「働く女性のロールモデルがいない問題」を真剣に考える。

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「働く女性のロールモデルがいない問題」を真剣に考える。
「ロールモデル」とは何なのでしょうか。本当に必要性があるのでしょうか? 
最近ではロールモデルがいない女性は多いといわれています。その理由と実際の見つけ方について、
恋愛・就活ライターのトイアンナさんにアドバイスをもらいました。

急速に失われたロールモデルの意味

こんにちは、トイアンナです。外資に就職したとき口を酸っぱくして言われたのが「人生を成功に導きたいなら、ロールモデルを見つけよう」というアドバイスでした。

ロールモデルとは、人生でどう行動するかのお手本となる人のこと。

キャリアで参考にするロールモデルがいれば、緊急時も「あの人ならどうするだろう」と考えて行動でき、先人の成功から学べるから……だそうです。
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けれど、私はロールモデルを見つけられませんでした。

私はゆとり世代。ちょうど「仕事より家庭が大事だよね」とみんなが言いはじめた時代に育っています。理想の環境は1日8時間しっかり働いて、あとは家族や趣味を大事にする暮らし。
しかしわずか数年上の先輩は、ゴリゴリのキャリア女性ばかりでした。

先輩の経験談は「破水まで働いて、産後1週間で職場復帰」「毎晩ストレスで吐きながらもプロジェクトを成功に導く」「産休・育休中に育児の傍ら公認会計士資格を取得、キャリアアップして転職」などなど……。

超人っぷりは確かにすごいのですが、個人的なロールモデルにしたいかというと、ちょっと違います。私はもっと、仕事はがんばりつつも休日は家族とダラダラNintendo Switchでマリカーやる暮らしがいい。

そんな私が出世コースを歩むはずもなく、数年で命をかけたキャリア競争から離れていきます。

先輩方からは、とにかくお叱りを受けました。「会社員としても成功して、家庭も築いて、起業家としてリタイアする。そのほうが幸せに決まってるのになんで踏ん張らないんだ。根性が足りないんだろう」と。

けれど彼女らはビジネスを優先しすぎて脳髄液が漏れてぶっ倒れたり、自分の子どもに顔を忘れられたりしているのです。

ロールモデルにはとてもできない、だってそれって私のなりたい姿じゃない。そんな思いは、30代を前に強くなっていく一方でした。

約9割「ロールモデルはいない」

20~40代の女性に「あなたは、ロールモデルはいますか。」と訊いたところ
約9割の女性が「いない」と回答しました。
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「いる」と答えた方の回答として
・父親
・母親
・親戚の叔母
とのことで、家族が挙がりました。

女性特有のロールモデル不在問題

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ここまで極端ではありませんが、他社に勤める友人からも似た相談はありました。

社内で管理職になった女性の先輩は、全員独身。それも男性の何倍も努力してようやく勝ち取るポジション。

働き方改革で女性管理職は増えているけれど、今度はお飾りポジションに据えられるから、成長できない。「普通に結婚して、普通に管理職を目指すロールモデルがいないし、探し方もわからない……」と。

女性の「普通に働く」は世代でまったく違う

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この10年だけでも、女性の「普通」はめまぐるしく変わりました。
アラフォーの普通はアラサーの普通ではない。こんなに腑抜けた私の働き方も、20代からは「狂ったように働いている」ように見えるそうです。

そりゃあ、20代は私の世代をロールモデルにできないし、必要性も感じないでしょう。

男性はロールモデルゆえに価値観のアップデートが難しい

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対して男性は、育休制度導入など新しい風は吹きはじめたものの、いまだに「男が一家の大黒柱、女性は共働きでも家事育児を優先する」という価値観に支えられています。

男性自身がそう願っていなくても、日本の雇用がそう設計されているので、男性はまだまだ逃れにくいのです。

男性のキャリア形成に起きている変化は女性ほどではないゆえに、ちょっと上の先輩が良くも悪くもロールモデルとなりえます。

そして、先輩から「こういう部下は褒めて伸ばすんだよ。褒めるときは全体メールでな。表現はちょっと大げさなくらいにしておけよ」など出世につながるふるまいを教わりやすいでしょう。

そこそこのキャリアを目指したい男性も、社内には同性のロールモデルがたくさんいます。このギャップは現状、どうしようもありません。

女性流ロールモデルの見つけ方

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では、女性はロールモデルを探すことすら、あきらめたほうがいいのでしょうか。私の答えは「いいえ」です。

ロールモデルがいたほうが「部下をどう指導すべきか」「社内調整で重要な人とのお付き合い」など要所で効果があるのは間違いありません。

そこで、キャリアに悩める女性へ私がおすすめしているのが「いろいろな人のいいところを合わせてロールモデルにしてしまおう作戦」です。

女性が単一のロールモデルを見つけるのは、上述のとおり難易度が高くなります。
道なき道を切り開いたアラフォー女性と、その先輩から直接指導を受けてきたもののワークライフバランスを取りたい30代、そして家庭が第一な20代ではベースの感覚が違うのですから。

しかし、「みんなのちょっといいところ」を合体させれば、ロールモデルは作れます。
ロールモデルとは、単一の人物である必要はありません。様々な人から学ぶ方法なら、探し方も簡単ではないでしょうか。

30代で生きてくる! ロールモデルの活用方法

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特にロールモデルを持つ効果を実感できるのは30代になってからです。
30代になると、会社員は「出世より家庭派、現場のスペシャリスト派、管理職を目指したい派」とキャリアが分岐していきます。

このタイミングで上手に同じ選択肢を選んだビジネスの先輩たちをロールモデルとして取り入れれば、初めての経験でも「あの先輩の尊敬する面を取り入れるなら、どう行動するだろうか」と考えられます。

この世に正しい人生はありません。しかし、自分の選ぶ道には必ず先に歩いた先輩がいます。上手に”いいとこどり”をして、自分なりの歩き方を考えてみましょう。
◆◆◆トイアンナ◆◆◆
慶應義塾大卒。P&Gジャパン、LVMHグループで合わせて約4年間マーケティングを担当。その後は独立し、主にキャリアや恋愛に関するライターや、マーケターとして活動。著書に『就職活動が面白いほどうまくいく 確実内定』や『モテたいわけではないのだが ガツガツしない男子のための恋愛入門』などがある。

●ブログ「トイアンナのぐだぐだ」
http://toianna.hatenablog.com/

●Twitter
https://twitter.com/10anj10
【参照記事】
掲載元:マイナビウーマン
URL:https://woman.mynavi.jp/article/190917-3/

【調査概要】
調査内容:結婚に関する調査
調査会社:.answer
調査方法:インターネット調査
調査期間:2019年9月19日